Gender Equality Plan

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Wir fühlen uns dem Gleichheitsgrundsatz im Grundgesetz, dem Gleichheitsgrundsatz in den EU-Verträgen und dem Gleichheitsgrundsatz in den Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen (UN) verpflichtet. In diesem Dokument betrachten wir Gender-Equality unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit und Gerechtigkeit entsprechend unserer eigenen Überzeugungen. Wir formulieren Ziele und Maßnahmen für unser Unternehmen IndiScale GmbH für die Jahre 2022 bis 2025.

Vision

  • Gender-Diversität und Gender-Equality im ganzen Team und in den Entscheidungspositionen, aus ethischen und unternehmerischen Gründen.
    • Ethisch, weil wir der Ansicht sind, dass die berufliche Chancen, Gehälter und Verantwortung nicht nach Geschlecht diskriminieren sollten.
    • Unternehmerisch, weil wir der Ansicht sind, dass Gleichstellung und Diversität ein gutes und produktives Arbeitsumfeld fördern und den Blick für die Bedürfnisse unsere Kund*innen zugleich erweitern und schärfen können.
  • Wir wollen einen Gender-Pay-Gap gar nicht erst entstehen lassen.
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir wollen alle Beschäftigten darin unterstützen, ein erfülltes Familienleben zu haben und ihrer Verantwortung für ihre Familie nachzukommen. Dies gilt insbesondere im Hinblick auf
    • die Betreuung von Kindern,
    • die Pflege von kranken Kindern und anderen Angehörigen,
    • Todesfälle und andere Ereignisse, die ein unmittelbares Handeln oder die plötzliche Abwesenheit erfordern,
    • sowie die familienfreundliche Urlaubsplanung und Freizeitgestaltung.
  • Wir wollen Kund*innen, Projektpartner*innen und Mitarbeiter*innen einen diskriminierungsfreien Raum bieten, insbesondere einen Raum ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und ohne sexuelle Belästigung oder Gewalt.
  • Auch unsere Außendarstellung soll vermitteln, dass uns Gleichstellung und Diversifizierung wichtige Anliegen sind – auch, aber bei weitem nicht nur, im Hinblick auf das Geschlecht. Wir erhoffen uns dadurch auch ein gutes Bild bei potenziellen Mitarbeiter*innen zu hinterlassen und als Arbeitgeberin attraktiv zu sein.

Anlaufstelle bei Diskriminierung

Seit 2022 können sich unsere Mitarbeitenden im Fall von Diskriminierung oder anderweitiger Benachteiligungen an unsere unabhängige Ombudsstelle, den Verein diversu, wenden. Diversu behandelt alle gemeldeten Vorfälle vertraulich, außer die betroffene Person wünscht nach Beratung ein anderes Vorgehen.

Die Kontaktmöglichkeiten sind: